【要約・感想】AI分析でわかったトップ５％社員の習慣

日本の労働環境は厳しいと言われていますが、トップ５％の社員はどのようにして成功しているのでしょうか？

本書では、18,000人のデータを基に、トップ５％の社員がどのように働いているのかを科学的に解析し、成功の秘訣が明らかにされています。

さらに、29社で実証実験を行い、成功ルールが5％以外の社員にも効果をもたらすことが分かっているので、真似をすることであなたもトップ５％に近づくことが可能です。

あなた自身の仕事の生産性を高めるのはもちろん、チーム全体の生産性を上げることができるため、企業の経営者や管理職の方にもおすすめできる内容なので、ぜひ、実際に本書を手に取り、あなた自身の働き方の改善に取り組んでみてはいかがでしょうか。

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トップ５％の人は平均より7倍も時計を見ている

トップ５％の人たちは、目標達成のために集中して進捗管理をしており、時間を無駄にしません。

興味深いデータとして、トップ５％の人たちは、その他の人たちに比べて７倍も時計を見るようです。

また、会議においても、時間に関する発言を一般社員の２〜3倍以上しています。

トップ5%の人達は、時間を上手に使うことで自分自身の時間を大切にし、隙間時間などを有効活用したり、まとまった余暇の時間を作るといった時間の使い方をしています。

トップ５％の人は「量」よりも「質」を重視する

トップ５％の社員は、労働時間数ではなく、成果を重視しています。

つまり「量」よりも「質」が重要だと考えているんです。

その証拠に彼らは会議資料の作成において、ページ数の多い資料を作ることよりも、少ないページ数で多くの人が理解できる資料を作成しています。

一方、95%の一般社員は平均で32%もページ数の多い資料を作成しているようです。

資料の作成に時間をかけるのではなく、相手の理解を重視することが重要であり、無駄な時間を避けているんです。

トップ５％の人は「好意の返報性」を使っている

トップ5％の社員は、相手とのコミュニケーションにおいて、率直に自分の意見を述べています。

こうすることにより、相手に対し問題解決に真剣に取り組んでいるという前向きな印象を与えることができるからです。

また、トップ5％は「好意の返報性」という法則をしっかり理解し、活用しているため、腹を割って話したり質問したりすることで、相手が好意的な反応を示すことを期待しています。

このような行動により、トップ5％の社員はコミュニケーションを円滑に行い、良好な関係性を築いています。

トップ５％の人は「自己開示」が上手い

トップ５％の人は、自己開示をすることの重要性を理解しています。

例えば、一般的に、自分の趣味について話すとき、詳細に話し過ぎてしまい、相手にうんざりされてしまうことがありますよね？

「私はこのドラマにハマっているけど、あなたはどんなドラマが好きですか？」と言うと、相手がドラマを見ない場合、会話は途中で終わってしまいます。

「私はAmazonプライムに加入していて、最近〇〇にはまっているんだけど、あなたは動画配信サービスを使っていますか？」と聞くと、相手は動画配信サービスの話題になるため、映画やバラエティ番組、アニメの話題についても話すことができます。

また、相手が動画配信サービスを利用していなかったとしても、問題ありません。

なぜなら、自分が動画配信サービスを使っていることを伝えたいのではなく、自分の趣味や好きなことを相手に伝えたいからです。

このように、トップ５％の人は自己開示をするために、巧みに自分のプライベートな情報を伝えることが重要であると考えています。

トップ５％の人の行動習慣

ここからは、トップ５％とその他の社員の具体的な行動の違いについて紹介していきます。

これらの行動を実践することで、あなたもトップ５％に入れるかもしれない重要なポイントです。

日常的に有酸素運動をしている

驚くことに、トップ５％の社員はその他よりも、日常的に有酸素運動をしています。

有酸素運動はストレス発散にもなりますし、誰でも取り入れられる簡単な方法なので、すぐにでも実践してみて下さい。

連絡にはすぐに対応する

トップ５％の社員は、どんな些細なことでもすぐに報告し、相手からの連絡には即座に返信しています。

それに、自分の頭の中に「返信する」といった小さなタスクが残ることで、無駄な時間や脳の処理を消費してしまいます。

すぐに対応することにより、相手側も返信を待っているストレスから解放され、仕事をスムーズに進ませることができます。

トップ５％の人は金曜の夜に幸せを感じている

最後に、トップ５％の社員の面白い特徴として「金曜日の夜に幸せを感じる」ということを紹介します。

この理由として、彼らはもともと目標を定めて仕事に取り組み、金曜日の夜にはその目標が達成されるため、達成感を感じて幸せを感じているんです。

これは、トップ５％の社員が仕事に没頭しているという証拠であり、自分が定めた目標に向かって仕事をしていることを幸せに感じる要因であることがわかります。

「AI分析でわかったトップ５％社員の習慣」を読んだ感想

本書の内容は非常に興味深く、自分自身にも照らし合わせながら読み進めることができたので、面白かったです。

仕事ができるトップ５%の人たちは、単に能力が優れているわけではなく、日々の行動や思考によって差が生まれていることがよく理解できました。

18,000人分のデータを基に導きだされた内容のため、信憑性が高く、真似ることで私もトップ５%に入れる可能性は十分あると確信を得ることができました。

トップ５%の人たちが実践しているような行動、思考を取り入れ、自分自身をより高めていきたいと思います。